Recientemente ya se publicó un estudio en el que se dejaba clara la dificultad de vivir la condición sexual de cada uno en libertad en el trabajo, donde más de la mitad de los empleados viven reprimidos en sus empresas. Para tratar de mejorar del ambiente laboral del colectivo LGBT, el Ayuntamiento de Houston ha aprobado una ordenanza que protege a este colectivo de ser despedido por su condición sexual.

La alcaldesa de la cuarta ciudad más grande de Estados Unidos, Annise Parker, quien vive su homosexualidad abiertamente, ha impulsado esta normativa en la que se prohíbe la discriminación de los ciudadanos de Houston por cuestiones de raza, sexo, color de piel, orientación sexual e identidad de género. Una ordenanza que "no es lo más importante que he hecho", asegura Parker, al tiempo que reconoce que "sí es la satisfacción personal más grande y lo que tiene más significado personal de todo lo que voy a hacer como alcaldesa".

El único "pero" de esta ordenanza es que tan sólo protegerá a los empleados LGBT de las empresas con un mínimo de 15 trabajadores, mientras que las compañías más pequeñas quedan al margen de esta regulación y se pueden producir casos de discriminación por cualquiera de estos motivos.

Llama la atención la aprobación de este tipo de normativas, aprobadas también en otras ciudades norteamericanas, en localidades del sur de Estados Unidos, desmitificando el estereotipo del "sur conservador", algo que ya pasó cuando en 2009 se eligió a Annise Parker como alcaldesa después de haber reconocido su homosexualidad.